Agil, aber gerecht mitbestimmt: Das Reorganisationsmodell Dynamic Shared Ownership bei der Bayer AG

Ein spannender Veränderungsprozess findet aktuell im Bayer-Konzern statt: Mit Dynamic Shared Ownership (DSO) wird ein neuartiges und agiles Organisationsmodell eingeführt, das auf den Abbau von Hierarchien sowie mehr Beschäftigtenautonomie zielt. Gemeinsam mit Vertreter*innen des Gesamtbetriebsrats, der IGBCE und des IAQ diskutieren wir über Erfahrungen, Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten: * Wie verändert DSO die Arbeitsrealität? Wie kann dieser Prozess gerecht für die Beschäftigten gestaltet werden? * Was bedeutet DSO für die Mitbestimmung? Wie können sich Betriebsräte und Gewerkschaft aufstellen? Die Session bietet Einblicke in den laufenden Prozess und ein begleitendes HBS-Forschungsprojekt – und lädt zur gemeinsamen Diskussion ein.