Betriebliche Weiterbildung durch Weiterbildungsmentor*innen fördern – mendi.net

Aussteller: ver.di und das Institut für Forschung, Training und Projekte (IFTP im bfw)

Ausgangssituation

Die Vorteile von beruflicher Weiterbildung liegen auf der Hand: Arbeitnehmer*innen erhalten durch Weiterbildung die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Beschäftigung zu sichern. Für Unternehmen bietet sich durch Weiterbildung die Möglichkeit dem Fachkräftemangel zu begegnen und sich für die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Dennoch ist die Weiterbildungskultur in vielen Unternehmen nicht so ausgeprägt, wie sie sein könnte. Das ist überraschend, denn für die Gestaltung der digitalen und ökologischen Transformation bedarf es gezielter Weiterbildungsmaßnahmen. Genau hier setzt das im Verbund von ver.di und dem IFTP durchgeführte Projekt mendi.net an: Die Transformation der Arbeitswelt kann nur dann gelingen, wenn alle Interessengruppen in einem Unternehmen gemeinsam ihre Weiterbildungskultur gestalten. „Gute Arbeit bewahren und ausbauen“ soll als Aufgabe nicht allein in den Händen der Arbeitgeber*inennseite liegen. Die Arbeitnehmer*innenseite soll gestärkt und befähigt werden, daran aktiv teilzuhaben und Weiterbildung als Gestaltungselement für die persönliche und betriebliche Zukunft zu verstehen.

**Weiterbildungsmentor*innen**

Im Sinne der Nationalen Weiterbildungsstrategie bildet mendi.net Weiterbildungsmentor*innen aus. Sie setzen sich im Betrieb für eine Weiterbildungskultur ein. Die Weiterbildungsmentor*innen sind in der Regel (Ersatz-)Mitglieder von Betriebs- und Personalräten.

Im Fokus von mendi.net stehen vier Branchen:

Gesundheits- und Sozialwesen
Öffentliche Verwaltung
Ver- und Entsorgung
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen

Handlungsfelder

In einem Qualifizierungsprogramm werden die Weiterbildungsmentor*innen auf ihre Aufgaben praxisnah vorbereitet, danach werden sie vom Projektteam in ihren neuen Aufgaben begleitet.

Die Tätigkeit der Weiterbildungsmentor*innen kann in der individuellen Beratung und Motivation von Kolleg*innen in Bezug auf deren Weiterbildung liegen oder sich auf strukturelle Themen der Weiterbildung im Betrieb beziehen.

**Kurzfassung der Aufgaben von Weiterbildungsmentor*innen. Eine ausführliche Darstellung der Handlungsfelder findet sich im Dokument „Weiterbildungsmentor*innen und ihre Handlungsfelder“.**

Wirkungsradien

Weiterbildungsmentor*innen sind keine Einzelkämpfer*innen. Sie wirken auf alle Interessengruppen im Betrieb. Durch die Projektberater*innen und aufgrund von vielfältigen Vernetzungen, die dem Konzept zugrunde liegen, haben sie gleichzeitig immer einen Blick auf Entwicklungen und Unterstützungsangebote außerhalb des Betriebs.

Ausblick

mendi.net wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert, die Förderung läuft von 2021 bis 2023. Das Kompetenzprofil der Weiterbildungsmentor*innen und das Qualifizierungsprogramm sollen auch über das Ende des Projektes hinaus gezielt bekannt gemacht und als dauerhaftes Angebot implementiert werden. Eine Vernetzung mit anderen Weiterbildungsprogrammen ist fester Bestandteil des Projekts. „Deutschland muss zu einer Weiterbildungsrepublik werden“, forderte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil. Das Projekt mendi.net wird dazu einen wichtigen Beitrag leisten.

Dokumente

Weiterbildungsmentor*innen und ihre Handlungsfelder – Eine Zusammenfassung der Handlungsfelder und Aufgaben von Weiterbildungsmentor*innen

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