TransformationsPanel – Monitoring des Wandels in der Arbeitswelt in der sozialökologischen Transformation

Aussteller: Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt (FIA) und IMU-Institut Berlin

Mit der sozialökologischen Transformation wird es zu erheblichen Veränderungen der Beschäftigung und der Arbeitsbedingungen kommen. Mit dem TransformationsPanel soll dieser Wandel empirisch erhoben, analysiert und im Hinblick auf seine Gestaltung begleitet werden.  

Wissen für die Transformationsgestaltung

Das Ziel des TransformationsPanels besteht darin, für Mitbestimmungsakteure in Betrieben, Branchen und Regionen durch empirische Daten Wissen über den Umsetzungsstand, Entwicklungstrends und Herausforderungen der Arbeits(markt)gestaltung zu schaffen sowie Wirkungen von Interventionen zu messen und zu analysieren. Konkret erfolgt das durch 

Nutzen

Das TransformationsPanel hilft in der Praxis, die Prozesse der sozialökologischen Transformation besser zu verstehen und passgenau(er) zu begleiten. Die Beschäftigten als Expert:innen ihrer Arbeitsbedingungen werden hierfür adressiert und wiederholt befragt.  

Die Perspektive auf den Wandel in Beschäftigung, Qualifikation und Arbeitsorganisation ist zur Gestaltung der sozialökologischen und digitalen Transformation von entscheidender Bedeutung. Zum einen geht es um die Schaffung von zukunftssicheren Perspektiven für die Beschäftigten in den Transformationsbranchen (Beschäftigungssicherheit, Weiterbildung, Mobilität). Zum anderen geht es um eine proaktive Arbeitsgestaltung im Kontext des Wandels in der Arbeitswelt (Digitalisierung, New Work) und die Aktivierung der Akteure, die diesen Wandel gestalten. 

Das Monitoring dient der zeitnahen Erfassung von Veränderungen. Es ermöglicht, berufliche Wege von Beschäftigten nachzuzeichnen (z.B. der Belegschaft eines Energieunternehmens im Zuge der Dekarbonisierung/Energiewende oder eines Automobilherstellers in der Verkehrswende) und Wirkungen von Interventionen (Regionalplanung, Weiterbildungsförderung, Transformationsnetze etc.) zu messen sowie Einschätzungen zur politischen Begleitung des Wandels zu erheben. 

Umsetzung

Das Monitoring wird mit dem arbeitswissenschaftlich entwickelten und breit genutzten und anerkannten DGB-Index Gute Arbeit vorgenommen und durch konkrete transformationsspezifische Zusatzfragen ergänzt. Die Befragung der Beschäftigten ist als Panelbefragung zu mehreren Zeitpunkten (Befragungswellen) durchzuführen. Die Erhebung erfolgt Online.  

Die Zusatzfragen zur Transformation richten sich auf die jeweils relevanten Themen wie etwa Energie- und Verkehrswende, Kreislaufwirtschaft und Digitalisierung. Sie werden gemeinsam mit den teilnehmenden Institutionen – Unternehmen, Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten – erarbeitet. Somit wird auch Wissen zu konkreten innerbetrieblichen, branchenspezifischen und regionalen Organisationsänderungen und Anforderungen generiert.