Digitalkompetenz für Jobs mit Zukunft – Weiterbildung Content- und Social-Media-Management

Das FrauenComputerZentrumBerlin (FCZB) hat technologische Entwicklungen über die letzten 20 Jahre immer wieder erfolgreich genutzt, um gut qualifizierten, aber dennoch von Erwerbslosigkeit bedrohten Akademikerinnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen. Der Ansatz dabei: Schauen, wo aktuell technologische Innovationen breite Anwendungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsfeldern schaffen, die  Geistes-, Sozialwissenschaftlerinnen, Journalistinnen u.a. Quereinsteigerinnen mit einer innovativen IT-Schnittstellenqualifikation Vorteile auf dem Arbeitsmarkt bieten. Die letzte Weiterbildung in dieser Reihe ist „Content- und Social Media Management“ – im FCZB-Portfolio seit 2010 (kontinuierlich aktualisiert). Die IHK-Berlin, Personaldienstleister, Kirchen, Banken, Stiftungen u.a. Organisationen sind aktuell auf der Suche nach versierten Content- und Social-Media-Manager*innen. Der Arbeitskräftebedarf ist nach 10 Jahren ungebrochen. Mehr als 80% der Absolventinnen finden einen qualifizierten Job.

Während der viermonatigen Vollzeit-Weiterbildung setzen sich die Teilnehmerinnen vor allem praktisch mit Online-PR und -Marketing, Social-Media-Kommunikation, Content-Management-Systeme (WordPress) aber auch agilem Projektmanagement und Informationsvisualisierung auseinander. Auf dem Plan stehen u.a. Website- Konzeption, Social-Media-Tools, SEO, Online-Kampagnen, Newsletter-Marketing, und Semantic-Web. Am Ende der Weiterbildung haben die Teilnehmerinnen ein Video, einen Erklärfilm, einen Podcast und eine Website erstellt. Außerdem entwickeln die Frauen für eine strategische Online-Reputation.

Kompetenzen für den Umgang mit der digitalen Arbeitswelt entwickeln die Teilnehmerinnen nicht nur durch Know-how-Erwerb im Bereich aktueller Technologien. Die Förderung von Lernkompetenz in Anlehnung an das 4K-Modell (Kommunikation, Kollaboration, Kreativität und kritisches Denken) steht an erster Stelle auf dem Lernplan und durchzieht die Weiterbildung als didaktische Leitlinie für die diversen Lernformate und -Settings bis zum Abschluss.

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Ursprünglich als Blended-Learning-Angebot konzipiert, wurde die Qualifizierung unter COVID-19 zu einer Online-Fortbildung weiterentwickelt. Zusätzlich zu den vorgesehenen Inhalten haben die Teilnehmerinnen schnell gelernt, in Onlinekonferenzen souverän zu agieren und ihr Lernen selbsttätig im digitalen Raum zu organisieren. Die täglichen Video-Konferenzen sind geprägt vom Fachaustausch zu den Schwerpunktthemen, individuellen Aufgabenstellungen und Praxisprojekten. Lernmaterialien und Kommunikationsforen stehen auf einer tutoriell begleiteten Moodle-Plattform für den Austausch zur Verfügung.

Lernbegleiterinnen sind zwölf Expertinnen in diversen Fachgebieten. Mit diesen und untereinander vernetzen die Teilnehmerinnen sich schon während der Weiterbildung. Sie bauen so ein professionelles Netzwerk auf, das während der Phase des Jobeinstiegs und bei ihrer Tätigkeit als Content-Social-Media-Managerin hilfreich ist.

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