Wie qualifizieren wir junge Menschen mit Flucht-/Migrationshintergrund sowie mit schwierigen Bildungsbiografien für eine Ausbildung?

Vortragende:	Amine El Aryf, Berliner Wasserbetriebe (Ausbilder) Judith Hochstein, GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen mbH Juliane Gosdschan, Berliner Wasserbetriebe (ehemalige Teilnehmerin EQ Horizonte) Jwan Mattini, Berliner Wasserbetriebe (ehemaliger Teilnehmer EQ Horizonte)
Moderation:	Clivia Conrad, ver.di (Bundesfachgruppenleiterin Wasserwirtschaft)

Junge Menschen mit komplexen Unterstützungsbedarfen können erfolgreich in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt integriert werden – mit spezifischen Angeboten. Wir zeigen, wie die Berliner Wasserbetriebe mit dem Programm „Horizonte“ auf den Fachkräftemangel reagieren.

Das EQ Horizonte Programm ist ein positives Beispiel für die erfolgreiche Integration von jungen Menschen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. EQ Horizonte, das sind 8 Monate Praktikum, Erwerb technischer und kaufmännischer Grundfertigkeiten, sowie Sprach- und naturwissenschaftlicher Unterricht.

Als Best Practice Beispiel könnte es Impuls und Appell für andere Firmen sein und gleichzeitig eine Antwort auf den Fachkräftemangel. Die aktuelle Dringlichkeit erfordert die Aufmerksamkeit aller. Die Auswirkungen der Corona Zeit und die breitgefächerten wie komplexen Unterstützungsbedarfe der jungen Menschen erfordern besondere Projekte und Programme – so wie EQ Horizonte.

Partner:
Berliner Wasserbetriebe
GFBM-gemeinnützige Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen GmbH