Sessions

How can we protect the rights of workers who are subject to algorithmic management? Join us to discuss the possibilities and limits of data protection law, collective bargaining and litigation strategies used by platform workers, and more.

English Speaking Session.

Die Zunahme von atypischen, nicht-linearen Erwerbsbiografien verlangt nach einer nachhaltigen Transformation im Sozialversicherungssystem. Anhand der Ergebnisse des Forschungsprojektes „Systemcheck“ werden Lösungsvorschläge diskutiert.

Junge Menschen mit komplexen Unterstützungsbedarfen können erfolgreich in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt integriert werden – mit spezifischen Angeboten. Wir zeigen, wie die Berliner Wasserbetriebe mit dem Programm „Horizonte“ auf den Fachkräftemangel reagieren.

Mit der Transformation der Autoindustrie kommen chinesische Batteriehersteller nach Deutschland. Sie bringen Produktionswissen und Technologie mit, aber kaum Erfahrung mit den deutschen Arbeitsbeziehungen. Was bedeutet das für die BR-Arbeit?

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Das neue Lieferkettengesetz dient der Stärkung sozialer Standards. Gibt es nun Rückenwind für internationale Mitbestimmung und Gewerkschaftsrechte? Vertreter*innen aus Gewerkschaften und Betrieben berichten von ersten Erfahrungen.

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Die Digitalisierung eröffnet uns großartige Möglichkeiten für mehr Nachhaltigkeit in Unternehmen. Aber was hat der persönliche Fuhrpark des Vorstandes damit zu tun? Lasst uns am runden Tisch über Authentizität und Werte reden. Eure Beiträge sind ausdrücklich erwünscht!

Auch die ostdeutsche Fahrzeugindustrie steht mitten in der Transformation. Die Session beleuchtet branchenübergreifende (Beschäftigungs-)Chancen und Risiken und die Rolle von Mitbestimmung im Wandel von Arbeit, Produktion und Wertschöpfung.

Der Klimawandel verschärft an vielen Stellen Diskriminierungsmuster unserer Gesellschaft. Die Verschränkung von Diversitäts- und Nachhaltigkeitszielen ist eine große Herausforderung in Organisationen. Wir wollen diskutieren, wie der Schutz besonders vulnerabler Gruppen gelingt und wie sie zu Mitenscheidenden in der ökologischen Transformation werden.

Adäquate Qualifizierung, gerechte Zugänge, nachhaltige Praxis sind elementar für betriebliche Weiterbildung. Welche Rolle spielen Betriebsräte und Weiterbildungsmentor*innen für die Qualifizierung der Beschäftigten in/für die Transformation?

In technisch komplexen Branchen wie der chemischen Industrie verbreitet sich Künstliche Intelligenz (KI) durchaus rasant. In der Session wird diskutiert, wie KI menschengerecht und unter Einbindung der Beschäftigten von den Sozialpartnern umgesetzt werden kann.

Am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG aus Duisburg beschreiben wir den Transformationsprozess zum klimaneutralen Stahl. Und zeigen, von welcher Bedeutung Mitbestimmung und gewerkschaftliche Kampagnenarbeit in der Transformation sind.

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Die Herausforderungen im Land Bremen liegen unter anderem in der Transformation traditioneller Industrien, zudem sind besonders viele Menschen ohne Berufsabschluss. In der Session werden regionale Impulse erörtert.

Nachhaltigkeitsberichte ermöglichen einfach, dass Unternehmen sich ohne solide Grundlage ein umweltfreundliches Image geben können? Vielleicht – wir diskutieren, wie die neue CSRD-Richtlinie trotzdem Gestaltungskraft entwickeln könnte.

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Das breite „Bündnis sozialverträgliche Mobilitätswende“ spiegelt die vielfältigen Interessen der Zivilgesellschaft. Gemeinsam wollen wir mit dem Publikum am runden Tisch die Zielkonflikte einer umfassenden Mobilitätswende anhand dreier Beispiele diskutieren. Eure Beiträge sind ausdrücklich erwünscht!

Die Arbeit am neuen Gleichstellungsbericht der Bundesregierung hat begonnen – diesmal zum Schwerpunkt „Gleichstellung in der ökologischen Transformation“. Wir geben erste Einblicke in den Prozess und fragen nach den geschlechtsbezogenen Auswirkungen des Klimawandels in den Wirtschafts-, Arbeits- und Lebenswelten Deutschlands.

Damit der Strukturwandel in Industrieregionen gelingt, müssen Lösungen für Fachkräftemangel und Abwanderung gefunden werden. In unserem Panel diskutieren Expert*innen anhand von konkreten Beispielen Chancen, die sich in der Transformation für Jugendliche mit Förderbedarfen und Menschen mit Handicap ergeben.

Join us for a panel session where you will find out about the reasons why tech workers are unionizing. Hear from ver.di and SITT/Romania on how they are supporting tech workers and why employees at a particular tech company decided to unionize and form a works council in Germany.

English Speaking Session.

Wir haben Jugendliche gebeten, uns in ihre Gedanken und Vorstellungen zur Arbeitswelt der Zukunft mitzunehmen. Eine Welt, in der sie die Erwachsenen sind. In der sie arbeiten, Entscheidungen treffen und die Welt gestalten. Ein Session-Takeover!

Transformation wird auch die Arbeit von Ingenieur*innen verändern. Advanced Systems Engineering wird Arbeit transdisziplinärer und agiler machen. Gewerkschaften sollten diese Entwicklung von Anfang an intensiv begleiten, um für Empowerment zur Durchsetzung guter Arbeit zu sorgen.